德国南部的发展：尽管现在他们产量巨大，FOUCS始终重视他们的每一件产品。在自行车无线码表到访Cloppenburg的几天之后，我去参观了斯图加特的开发办公室，就是那个喇叭里大声播放着德国嘻哈音乐，角落里堆满脏兮兮的骑行鞋，有一条窄窄的通道，那里曾经摆放着10辆破旧的自行车，如今已被搬到地下室去了（清洁工实在受不了了）。这个办公室分为两个楼层，共有16个工作人员，分别负责市场部和开发部。桌上摆放的头盔和椅背上挂着的防水外套，说明这个团队里的成员毫无疑问都是单车爱好者，还包括两位德国越野公路赛冠军。直到午饭前我们的话题都一直围绕到底选择XC好还是耐力公路好，完全没有考虑午饭的事。
每一辆FOCUS的出品都在这里设计和开发，确保每一个设计都符合车队对细节的要求。最好的例子就是那个灰-橙配色的工厂模型，甚至还有专为满足员工自己需求的规格。
开发部和市场部的同事们，他们永远把“FOCUS”放在首位
“为了骑行者，源自骑行者”在FOCUS可不仅仅是一句陈词滥调
斯图加特的城中城…
FOCUS的开发团队，利用上午的休息时间测试FOCUS的车
一项连Facebook 和Google都无法掌控的技术，踏频心率码表
对一个企业来说，发掘（并保持）正确的创造性思维是一项大挑战，甚至连Facebook或Google都无法掌控。这些创意对于公司来说才是真正的资本，虽然增加收入或升职都可以打动他们，但这并非长久之计。
克洛彭堡的生产车间…
事实上，设计一辆好车并体现出它的价值，这个团队必须真正了解市场需求，并且对自己的自行车生产工厂有充分的信心。这些自行车设计师、产品开发、市场营销都是创新思维者。他们是理想主义者、喝着浓缩咖啡的嬉皮士、精酿啤酒爱好者——本身他们就是一群很棒的人。但是你要如何把这群山地车爱好者和富有创造力的人长期的团结在一起？当然不能只靠丰厚的薪水。如果说什么对他们来说最重要，那应该就是自由。这包括了符合他们要求的工作环境和一定的生活质量。这些令人羡慕的员工在考虑跳槽的时候，会思考的（除了看看未来的同事）还包括：工作岗位之间是否可以骑车来回？冰柜在哪里，有什么公司文化？意识到这一点，FOCUS原原本本的把市场和研发部门的办公室从克洛彭堡搬到了斯图加特。
FOCUS自行车必须经过斯图加特小径的测试
如今，世界与数字技术已经产生了千丝万缕的关系，人与人之间的联系只需按下一个按钮，向全国各地推广团队的想法也就不再是难事——如果非要说有什么的话，那应该是一个巨大的机会。在FOCUS，这个团队奢侈的享有一个开放、轻松的工作环境、轻松的自行车运动（生病了还可以运动吗？），他们把阶梯改成小径，每个样品都可以在第一时间做各种测试，而空余的时间也从不会缺少新事物让他们去发掘。
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